淺談21世紀廚房設備企業(yè)人才觀，隨著國內經濟的繁榮發(fā)展，人們的眼界的拓寬，我們通過互聯網大數據的分析調查，發(fā)現不管是廚房設備行業(yè)還是其它行業(yè)，人才的流動性大大加強，比如2010年中國人才市場流動非常活躍，員工自愿離職率超過上年一倍以上。他們除重視工作機會、薪資待遇和職業(yè)發(fā)展等剛性因素外，更為關注生活和工作的平衡，這在80后、90后的職場更是普遍，我們廚房設備企業(yè)在互聯網時代更是需要重視人才的重要性。自黨的十八大以來，我國已經進入改革攻堅、 轉型發(fā)展關鍵時期，經濟發(fā)展進入 “新常態(tài)”。為了從中國制造轉到中國創(chuàng)造，從投資拉動轉到創(chuàng)新驅動，推動經濟持續(xù)健康發(fā)展， 都要靠人才來支撐。當下，是知識經濟的時代，高端技術人才難覓，人才資源才是第一資源，是廚房設備企業(yè)核心競爭力的決定性因素。

淺談21世紀廚房設備企業(yè)人才觀

廚房設備企業(yè)應重視高端人才的招納

當前，廚房設備企業(yè)已經進入密集創(chuàng)新時代， 新一輪洗牌即將到來，高端人才必將成為各大廚房設備企業(yè)角逐焦點。專業(yè)技術人才是廚房設備企業(yè)人才隊伍中的重要組成部分，也是專業(yè)水平最強、創(chuàng)新能力最高的一個群體，是推動廚房設備企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的關鍵力量。因此，廚房設備企業(yè)應重視對賢才的招納。對于廚房設備此類定制家居而言，其注重個性化設計，講求創(chuàng)新，能力平平者一般很難勝任。所以，若想搶占入口，優(yōu)先占領市場，一定數量的設計大師、優(yōu)秀團隊必不可少。廚房設備企業(yè)就需眼光長遠，切勿一味控制人才成本，因小失大。

廚房設備企業(yè)需建立良好平臺留住賢才

當然，僅僅靠高薪吸引人才并非權宜之策，他們需要能實現自我價值的平臺，而不是成為企業(yè)賺錢的工具。俗語說得好：小廟供不起大菩薩。對于這樣的平臺，或許只有實力雄厚的企業(yè)才能提供。所以，廚房設備企業(yè)想招到高端人才，還得有一定“修為”。一些知名廚房設備品牌之所以能得到該名設計師的青睞，其高知名度是一方面，更為核心的是擁有優(yōu)質的硬件和強大軟實力。

廚房設備企業(yè)應展示自身未來發(fā)展方向

廚房設備企業(yè)還得展示自身未來發(fā)展方向，讓優(yōu)秀人才感知到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α＠纾跊Q定發(fā)展高端智能定制化廚房設備時，有的廚房設備品牌并未盲目跟從市場趨勢，而是在進行了周密的市場調查之后，根據市場具體情況作出了周詳的策略與布局。這種做法一方面是對企業(yè)自身發(fā)展負責，另一方面則能向定制專業(yè)人才表明自己的未來發(fā)展方向，給他們充足的信心和希望，而這也真是該類人才實現自我價值的最大動力源泉。

說到底，人才始終是關系廚房設備企業(yè)未來發(fā)展的重要因素，廚房設備企業(yè)要想在未來有所成就或是有所發(fā)展，人才引進是必不可少的一道工序。企業(yè)只有滿足了專業(yè)的設計引進人才，企業(yè)發(fā)展留住賢才，才能在以后的市場競爭中占據有利的位置，贏得市場。